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男女別はトイレだけ

今朝の日経新聞から引用
リクルートの子どもたち(5) 男女別はトイレだけ
 「よーし、じゃあこのビルでいってみようか」

横田氏(左)はコンサルタント会社で女性の起業を後押しする
 1999年春の東京・銀座。営業に出た新人の横田響子(36)は、先輩が指さしたビルに意を決して飛び込んだ。1つのビルを最上階から1階まで、すべての入居企業に飛び込み営業をかけることをリクルートでは「ビル倒し」と呼ぶ。営業に配属されれば女子も例外なく経験する。

 何本ものビルを倒して歩いたある日、横田はたまたま話を聞いてくれた不動産会社の社長を相手に採用の講釈を始めた。横田が話し終わると、あきれ顔の社長が聞いた。

 「あんた新人だろ。どうやったらあんたみたいな生意気な新卒が採れるんだい」

 「ウチに求人広告を出してもらえれば」

 正社員の半分が女性。派遣社員も大半が女性のリクルートには「女性社員」という言葉が存在しない。「別々なのはトイレだけ。あとはすべて男性と同じだった」。横田はリクルートで6年働いたあと女性社長を支援するコンサルタント会社、コラボラボを立ち上げた。

 「30歳までに起業する」と決めていた横田は28歳でリクルートを辞め、1年半の準備期間に、300人の女性起業家と会った。横のつながりを作って彼女たちを助けることを仕事にした。現在、コラボラボに登録している女性社長は1300人。そのうち約100人が元リク(リクルート出身者)だ。

 ベンチャーキャピタルから資金を調達するにしても、女性起業家は男性より不利になりがち。横田はそんな女性たちの悩みに答える。「あなたリクルート出身よね。なら、このくらいできるでしょ」。そう言われるのが横田の誇りだ。

 創業期、リクルートが初めて採用した大卒は4人全員が女性だった。課長クラスの女性比率は2006年の約9%が12年には18%に高まった。08年に東京本社に保育所を設けた結果、今では女性社員の2割強がワーキングマザーになった。

 創業者の江副浩正が残した1兆8000億円の負債を返済するために大なたを振るったのは「女の着ぐるみを着た異星人」と呼ばれた元社長の河野栄子(67)だった。「不況の時は女性が経営者の会社の方がつぶれにくいっていうデータがあるんです」(横田)(敬称略)


リクルートさんには会社創業のときから弊社も大変お世話になっていますが、確かに女性社員の仕事に対する心構えが違うんです。ホントにユニークな会社です。

at 20:24, 市川 周治, ニュース

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